تزايد العنصرية ضد السود والمسلمين في ألمانيا

وفقا لتقرير المجموعة الدولية نقلا عن وكالة تسنيم للأنباء صحيفة “شبيجل” الأسبوعية، أجرت باحثين استطلاعًا شمل 21 ألف شخص حول تجاربهم مع العنصرية في ألمانيا وتوصلوا إلى نتائج مؤسفة.

وبالتالي فإن العنصرية موجودة في كل مكان في ألمانيا ولها وجود تصبح قضية يومية. يعاني العديد من غير الألمان من تجارب سلبية عند التعامل مع أشخاص آخرين أو مع السلطات أو أثناء التدريب أو مع الشرطة. هذه نتيجة دراسة موسعة أجراها المركز الألماني لأبحاث الاندماج والهجرة (DZIM). وتظهر نتائج هذا الاستطلاع أن السود بشكل خاص هم الأكثر تأثراً بهذه الظروف؛ وفقًا لهذا الاستطلاع، فإن أكثر من شخص واحد من بين كل شخصين مر بتجارب مع العنصرية في الأماكن العامة.

وبناءً على ذلك، فإن الرجال السود بشكل خاص (54.8 بالمائة) هم أكثر عرضة للإبلاغ عن العنصرية. التمييز في أوقات فراغهم. كما يتأثر الرجال المسلمون بشدة بهذه القضية (41.2%). بالنسبة لهذه الدراسة، أجرت ديزيم استطلاعًا شمل أكثر من 21000 شخص في الفترة من يونيو إلى نوفمبر 2022.

وتظهر نتائج الاستطلاع أن ما يقرب من واحدة من كل خمس نساء سوداوات واحدة ( 19 بالمائة) يقولون إنهم يتعرضون في كثير من الأحيان للتهديدات أو المضايقات، مقارنة بـ 18 بالمائة للرجال السود. ومن بين الأشخاص غير المحددين عرقيًا، يؤثر هذا الخوف على 11% فقط من النساء و6% من الرجال.

وبالتالي، قال 37% من الرجال السود إنهم يعانون بانتظام من الخوف، أربعة مرات أكثر من الرجال غير العنصريين (تسعة بالمائة). من بين النساء السود، ذكرت واحدة من كل خمس أنها تعاني من خوف متكرر – مقارنة بحوالي واحدة من كل 30 امرأة غير عنصرية (أربعة بالمائة).

وأظهر هذا الاستطلاع أيضًا أن المسلمين غالبًا ما يواجه الأشخاص التمييز في المكاتب وفي التعامل مع المسؤولين وكذلك في الشرطة. أفاد أكثر من ثلث الرجال المسلمين (39%) عن تجارب متكررة للتمييز والعنصرية في الشرطة، وأفاد 51% عن تعرضهم للتمييز في المكاتب واللقاءات مع المسؤولين. ومن بين النساء المسلمات، قالت 46% إنهن غالباً ما يتعرضن للتمييز في المكاتب والتعامل مع المسؤولين. وفي الاتصال بالشرطة، تصل النسبة إلى 25 بالمائة.

يعرّف الباحثون الأشخاص الذين يُعرفون بأنهم سود أو مسلمون أو آسيويون بأنهم من عرق. في حالة ألمانيا، لا يعتبر البيض عرقًا.

ركز الباحثون في هذه الدراسة أيضًا على نظام الرعاية الصحية. وقال فرانك كالتر، مدير شركة ديزيم: “إن الرجال والنساء السود والمسلمين والآسيويين هم أكثر عرضة مرتين من عامة السكان ليقولوا إنهم أخروا أو تجنبوا العلاج في العام الماضي بسبب الخوف من سوء المعاملة”. وبناءً على ذلك، يحدث التمييز في أماكن مختلفة هنا. على سبيل المثال، الأشخاص المتضررين من هذه الحالات يحصلون على مواعيد أقل ومعاناتهم أقل سماعاً من قبل الطاقم الطبي.

وبحسب هذا التقرير فإن النساء في هذا المجال لديهن المزيد تجارب سلبية أكثر من الرجال. أفاد 39 في المائة من النساء السود، و35 في المائة من النساء المسلمات، و29 في المائة من النساء الآسيويات أنهن يتعرضن لمعاملة غير عادلة أو أسوأ على الأقل في بعض الأحيان، كما تعاني 26 في المائة من النساء غير المحددات عنصريًا من التمييز في نظام الرعاية الصحية.

أفادت إحدى المشاركات في الاستطلاع والتي تعرضت للتمييز أن طبيب أمراض النساء رفض إجراء فحص صحي لها بشأن الأمراض المنقولة جنسياً. وتوضح أن هذا غير مرجح بالنسبة للنساء من ثقافتي. وأفاد شخص مصاب آخر أنه عندما ذهب إلى طبيب أمراض النساء، سُئل عما إذا كان قد أجرى اختبار فيروس نقص المناعة البشرية. واشتكى ديزيم من التوزيع غير العادل للتمييز الذي تشهده ألمانيا. يقول فروتون: “في الأنظمة الديمقراطية، لا ينبغي أن يحدث أن المكاتب والمؤسسات لا تعامل الجميع على قدم المساواة. كما استخدمت مفوضة الاندماج الفيدرالية الألمانية ريم العبالي رضوان نتائج الدراسة لتعزيز التدريب الأفضل على مكافحة العنصرية للأطباء والمستشفيات. قال هذا السياسي من الحزب الاشتراكي الديمقراطي: لا ينبغي أبدًا أن يحدد لون البشرة أو اسم العائلة من ومتى يحصل على موعد مع الطبيب أو مكان العلاج.

” Lisa Paus” وشدد وزير الأسرة الاتحادي الألماني أيضًا على اتخاذ تدابير أكثر استهدافًا ضد التمييز. وقال باوس: لا ينبغي أن يكون للتمييز والعنصرية مكان في مجتمعنا، لكنها منتشرة على نطاق واسع. وأكد: أن رصد العنصرية يمكن أن يساعد في تقديم دعم أفضل للأشخاص المتضررين ومنظمات المجتمع المدني التي تعمل يوميًا من أجل مجتمع ديمقراطي وحر وسلمي.

نهاية الرسالة/