تفاقم أزمة نقص التمريض في ألمانيا

وبحسب المجموعة الدولية وكالة تسنيم للأنباء، كتبت صحيفة تاجوس تسايتونج الألمانية في مقال: يتقدم المجتمع في السن وهناك نقص في طاقم التمريض في هذا البلد.

نظرًا لشيخوخة المجتمع وفي الوقت نفسه وجود عدد قليل جدًا من الممرضات، فمن المحتمل أن يزداد النقص في العاملين في قطاع التمريض فى المستقبل. . هذا هو استنتاج دراسة “تقرير تصنيف دور التمريض لعام 2024″، التي قدمها يوم الاثنين معهد RWI Leibniz للأبحاث الاقتصادية ومقره إيسن. في عام 2021، تمت إضافة 427000 عامل بدوام كامل، ليصبح المجموع 1257000 شخص يعملون في 2021 – بما في ذلك 341 ألف ممرض ممارس.

وفقًا للدراسة، لكن هؤلاء ليسوا كافيين، وقد يكون هناك نقص بمئات الآلاف من طواقم التمريض بحلول عام 2040. . يكتب باحثو RWI أنه في الوقت الحالي لا يمكن تلبية الطلب بالكامل في سوق العمل، وهذا هو سبب تزايد النقص في المتخصصين في التمريض. وبناءً على ذلك، فمن المرجح أن يزداد هذا النقص في المستقبل بسبب شيخوخة السكان.

ويتوقع مؤلفو هذه الدراسة أن ما يصل إلى 5.7 مليون شخص في ألمانيا سيحتاجون إلى الرعاية بحلول عام 2030، بافتراض معدلات رعاية ثابتة. . سوف نحصل على. وبحلول عام 2040، قد يصل هذا العدد إلى 6.4 مليون شخص. وستكون هذه زيادة بنسبة 14 أو 28 بالمائة مقارنة بعام 2021. وفقًا لـ RWI، فإن استمرار الوضع الراهن وحده سيتطلب 322,000 مكانًا إضافيًا لرعاية المرضى الداخليين بحلول عام 2040.

ستكون هناك حاجة إلى عدد أكبر بكثير من الموظفين لرعاية العدد المتزايد من الأشخاص المحتاجين، وفقًا للمراجعة. بحلول عام 2040، يتوقع الباحثون أن تكون هناك حاجة إلى ما مجموعه 163.000 إلى 380.000 عامل إضافي بدوام كامل في رعاية المرضى الداخليين و97.000 إلى 183.000 في الرعاية المتنقلة. ومن هذا العدد، سيكون هناك طلب إضافي يتراوح بين 124.000 و210.000 متخصص في التمريض في رعاية المرضى الداخليين والخارجيين.

أوضحت دورتي هيجر، خبيرة التمريض في RWI، نتائج الاستطلاع بطريقة تجعل المجتمع الألماني يتقدم في السن.

وبحسب قوله، ستحتاج صناعة التمريض الألمانية إلى المزيد من القوى العاملة ورأس المال في السنوات القليلة المقبلة حتى تتمكن من رعاية العدد المتزايد من الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية. وأضاف: من المهم جداً جعل مهن التمريض جذابة وبالتالي التغلب على النقص في الكوادر البشرية، ووفقاً لعلماء هذا البحث يمكن أن يحدث ذلك من ناحية من خلال الأجور الأعلى. من ناحية أخرى، تلعب العوامل الناعمة أيضًا دورًا مهمًا: بما في ذلك ثقافة الإدارة الجيدة، والسمعة الاجتماعية للمهنة، والتوازن الجيد بين العمل والحياة وفرص العمل. ووفقا له، بالإضافة إلى ذلك، فإن هجرة الممرضات المؤهلات يمكن أن تقلل أيضا من نقص العمال المهرة. في هذه المراجعة، قامت RWI بتحليل 465 بيانًا ماليًا سنويًا من 1844 دار رعاية – حوالي 25 بالمائة من سوق رعاية المرضى الداخليين – من عام 2014 إلى عام 2021.

نهاية الرسالة/